齐鲁师范学院人力资源管理专业实践报告撰写攻略

 近期很多小伙伴后期私信老师不知道如何进行本科人力资源管理专业论文写作，今天小编给大家整理一下论文写作的大体内容，希望可以帮到你哦

一、实践基本信息

 1. 实践时间：202X年X月X日—202X年X月X日（共8周，符合专科专业实践学时要求）

2. 实践单位：XX有限公司人力资源部

3. 实践岗位：人力资源助理

4. 指导教师：校内指导教师XXX、企业指导教师XXX

 二、实践主要内容

 本次实践围绕人力资源管理六大模块展开，核心参与以下工作：

 协助整理员工档案，完成30份新入职员工的劳动合同签订、社保公积金开户流程，熟悉人事基础操作规范；

参与202X届校园招聘，负责简历初筛（筛选简历120份）、面试通知发送及面试现场记录，掌握招聘流程各环节衔接要点；

辅助组织新员工入职培训，制作培训签到表、整理培训课件素材，观察培训需求分析与效果反馈的实施逻辑；

收集各部门考勤数据，使用XX考勤系统统计员工出勤情况，协助处理2起考勤异常问题，理解考勤管理制度的落地执行。

 三、实践收获与问题反思

 （一）实践收获

 1. 技能层面：熟练操作Excel进行人事数据统计，掌握劳动合同签订、社保办理等基础实务流程，突破“纸上谈兵”的学习局限；

2. 认知层面：认识到HR工作需兼顾“制度规范性”与“员工关怀性”，如处理考勤异常时，需平衡公司制度与员工实际情况。

 （二）问题反思

 1. 专业知识应用不足：面对员工薪酬核算疑问时，因对《社会保险法》具体条款不熟悉，未能及时解答，需加强劳动法规的实操学习；

2. 沟通协调能力待提升：在跨部门对接培训需求时，因未明确部门核心诉求，导致培训素材修改2次，后续需优化沟通前的需求调研环节。

 四、实践总结

 此次实践将专科阶段所学的《人力资源管理基础》《员工招聘与配置》等课程知识与实际工作结合，明确了HR助理岗位的能力要求。未来需针对性补强劳动法规、薪酬核算等实操知识，提升沟通与问题解决能力，为毕业后从事人力资源基层岗位奠定基础。

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